R.S.P.P. Datore di Lavoro – Rischio Basso
Febbraio 3, 2025 @ 9:00 am - 6:00 pm
Il Corso di formazione per R.S.P.P. datore di lavoro rischio basso assolve gli obblighi indicati nel D.lgs 81/08 e s.m.i., gli aggiornamenti dell’ultimo Accordo Stato Regioni in materia di prima formazione ed aggiornamento dei Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l’incarico di responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro per le aziende a basso rischio.
Modalità
Il percorso formativo si articola in 4 moduli di cui 2 sono erogati in modalità elearning e 2 in videoconferenza: Modulo 1, Normativo–Giuridico, della durata di 4 ore fruibile in modalità elearning, Modulo 2: Gestionale – Gestione ed organizzazione della sicurezza, della durata di 4 ore fruible in modalità elearning, Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi, della durata di 4 ore fruibile esclusivamente in videoconferenza ed infine il Modulo 4: Formazione e consultazione dei lavoratori, anche questo fruibile esclusivamente in videoconferenza.
| Scheda del Corso | ||
| Svolgimento | Videoconferenza | |
| Ore totali | 16 Ore totali di cui 8 in modalità elearning | |
| Attestato | Rilascio attestato con profitto validato da Soggetto Formatore | |
| Requisiti | Completamento della parte teorica in elearning | |
| Destinatari | Datori di lavoro e titolari delle imprese a rischio basso che si designano quali responsabili del servizio di prevenzione e protezione. | |
| Programma | MODULO NORMATIVO-GIURIDICO: Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori, la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa, la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i., il sistema istituzionale della prevenzione, i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità, il sistema di qualificazione delle imprese.
MODULO GESTIONALE: I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi, la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi, la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori, il documenti di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie), i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza, la gestione della documentazione tecnico amministrativa, l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. MODULO TECNICO-INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI: I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione, il rischio da Stress Lavoro Correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi, i dispositivi di protezione individuale, la sorveglianza sanitaria. MODULO RELAZIONALE – FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI: L’informazione, la formazione e l’addestramento, le tecniche di comunicazione, il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda, la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. |
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